Mesurez gratuitement la maturité RSE de votre entreprise et révélez vos leviers d’impact Obtenez un diagnostic clair et personnalisé pour structurer vos actions durables dès aujourd’huiEn 5 à 10 minutes, faites le point sur votre démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) et découvrez comment la renforcer concrètement. - Vous pouvez sauvegarder votre progression et reprendre plus tard si besoin (60 jours) - Une barre de progression vous indiquera où vous en êtes.Page 1Vision, Stratégie & GouvernanceUne démarche RSE efficace commence par une direction claire et un minimum de pilotage. Même sans grand plan, savoir où vous voulez aller et qui pilote quoi change tout.Q1 — Direction RSE *Votre entreprise a-t-elle défini une direction claire en matière de RSE (environnement, social, gouvernance, relations humaines…) ?Oui, nous savons clairement ce que nous voulons accomplir et pourquoiQuelques priorités identifiées, mais non formaliséesActions existantes mais pas reliées à une vision globalePas encore réfléchiQ2 — Actions responsables existantes *Quelles actions votre entreprise met-elle déjà en place, même de manière informelle, pour agir de façon plus responsable ? Exemples : réduire déchets, optimiser énergie, soutenir équipe, achats locaux…Réduction des consommations (énergie, eau, papier)Tri / recyclageBien-être des salariésFournisseurs locaux / responsablesActions solidaires ou territorialesCommunication transparenteAucune actionAutre (à préciser)Q3 — Motivations *Pourquoi votre entreprise a-t-elle mis en place ces actions responsables ? (Connaître vos motivations permet d’adapter les conseils)Obligations légalesRépondre à la demande des clients/partenairesConviction / cohérence avec les valeursRéduire les coûts / améliorer efficacitéValoriser l’image de marqueAutreQ4 — Pilotage de la RSE *Qui pilote ou coordonne la démarche RSE et comment les décisions sont suivies ? (“Pilotage” = suivi, responsabilités, indicateurs, coordination.)Une personne ou équipe clairement identifiéeQuelques personnes s’en occupent ponctuellementInformel selon disponibilitésPersonne ne s’en occupeVous avez posé les bases. Passons maintenant à la dimension humaine : la RSE se vit au quotidien avec vos équipes.Page 2Engagement interne & Impact environnementalVos collaborateurs et vos pratiques environnementales sont les moteurs concrets de votre démarche RSE. Même de petits gestes comptent : valorisez-les ici.Q5 — Connaissance des initiatives *Vos collaborateurs connaissent-ils les actions RSE déjà mises en place ?Tous informés et comprennent l’objectifCertains informésVague idéePas communiquéQ6 — Participation des équipesComment vos équipes participent elles à la mise en œuvre ?Proposent idées et initiativesParticipent ponctuellementRespectent consignes sans initiativeAucune implicationAutreQ7 — Impacts & actions environnementales *Votre entreprise a-t-elle identifié ses principaux impacts environnementaux (énergie, déchets, déplacements…) ?Vue claire et mesuréeQuelques impacts identifiésConnaissance vaguePas encore réfléchiQ8 - Quelles actions sont déjà mises en place ? *Réduction consommation énergie/eauTri/recyclageOptimisation des déplacementsAchats responsablesÉnergies renouvelablesAucuneAutreDe belles pratiques commencent à se dessiner. Voyons maintenant comment vous vous inscrivez dans votre territoire et votre réseau.Page 3Ancrage territorial & CommunicationLa RSE, c’est aussi votre impact local et la manière dont vous communiquez vos engagements.Q9 — Partenariats locaux *Votre entreprise entretient-elle des relations avec des acteurs locaux ou associatifs ?Partenariats réguliers et structurésCollaborations ponctuellesContacts raresPas encoreQ10 — Soutien au territoire *Comment votre entreprise soutient elle les initiatives locales ?Participation à projets locauxSoutien matériel/financierImplication des collaborateursChoix de fournisseurs locauxAutreQ11 — Communication RSE *Votre entreprise communique-t-elle régulièrement sur ses initiatives responsables ?Communication claire et régulièreActions ponctuellesInformelle, sans planAucune communicationQ12 — Retours & amélioration *Comment utilisez-vous les retours ou expériences passées pour progresser ?Analyse régulière et ajustementsRéflexion ponctuellePeu ou pas d’analyseVotre démarche prend forme ! Il ne reste plus qu’à imaginer les prochaines étapes.Nombre de pointsVotre résultat n’est pas un verdict : c’est une photo instantanée de votre démarche RSE. Il montre simplement où vous en êtes aujourd’hui, pour mieux éclairer où vous pouvez aller demain. Si vous avez rempli ce questionnaire, c’est que l’envie d’avancer est déjà là — et c’est ce qui fait toute la différence. Le score sert juste de boussole : il ne vous juge pas, il vous oriente. Chaque point est une piste de progrès, chaque étape un levier d’impact. Vous avez déjà enclenché le mouvement. Maintenant, on va l’amplifier.Envoyer mes réponsesEnregistrer comme brouillon
